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中國(海南)改革發(fā)展研究院院長遲福林蒞臨金徽企業(yè)調(diào)研并舉辦主題講座
更新于:2018-07-22 閱讀:

7月17日—21日,由中國(海南)改革發(fā)展研究院院長遲福林率團來金徽企業(yè)調(diào)研,并舉辦《改革開放四十年:歷史跨越與時代課題》主題講座。

7月19日下午,金徽礦業(yè)多功能廳座無虛席,來自亞特集團、金徽酒股份有限公司、金徽礦業(yè)、采礦、物業(yè)等金徽企業(yè)的近500名員工聆聽了講座。遲福林在講座中,重點從我國開始進入工業(yè)化后期,推進以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為重點的產(chǎn)業(yè)變革;我國進入消費新時代,深化以服務(wù)業(yè)市場開放為重點的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革;我國進入對外開放新階段,形成以服務(wù)貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展為重點的對外開放新格局等三方面內(nèi)容進行了系統(tǒng)講授。




全面回顧了他本人及中改院與金徽企業(yè)的合作歷程,遲福林滿懷深情地談道:“這是第三次來到金徽,每一次來多受一次教育,每一次來多一些啟發(fā),每一次來都產(chǎn)生一些新的想法。一是金徽企業(yè)已經(jīng)初步探索出了轉(zhuǎn)型升級的新路子,主要表現(xiàn)為三個特點即:創(chuàng)新已經(jīng)成為金徽企業(yè)主要的推動力、綠色發(fā)展已經(jīng)成為金徽企業(yè)發(fā)展的突出特色、以人為本的企業(yè)文化已經(jīng)呈現(xiàn)出制度化的特點,科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、人本文化的制度化,已經(jīng)成為金徽企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一個突出標識;二是未來三五年金徽企業(yè)將處與轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,主要表現(xiàn)為民營經(jīng)濟發(fā)展正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期、國內(nèi)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級正處在關(guān)鍵時期,相信金徽企業(yè)一定會做大、做強、做優(yōu),發(fā)展成為世界一流企業(yè);三是金徽企業(yè)能有今天,突顯出企業(yè)家的重要作用,企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng)新的主要推動者,是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者,是企業(yè)成本和企業(yè)風(fēng)險的集中擔當者,所以只有職工理解企業(yè)家,企業(yè)家能夠和職工結(jié)合在一起,這樣的企業(yè)才有不可戰(zhàn)勝的力量。中改院和金徽企業(yè)已經(jīng)成為一家人,在此不僅感謝金徽企業(yè)對我們中改院的理解支持,更重要的是我們要做一些有利于企業(yè)發(fā)展的事情,助推企業(yè)持續(xù)發(fā)展?!?/p>

在主題講座前,遲福林一行對金徽酒股份有限公司、金徽關(guān)愛員工公寓和金徽礦業(yè)科技指揮中心、主副井、停機坪、尾礦庫、磨浮車間、1190主平硐口、礦工服務(wù)樓、員工公寓等地進行了實地調(diào)研,并座談交流。專家們一致認為:“金徽企業(yè)是一個有著深厚文化底蘊和社會責任感的企業(yè),所到之處整潔有序,所見之人笑臉相迎,切實感受到企業(yè)對企業(yè)管理、科技創(chuàng)新、以人為本等方方面面的文化塑造,希望能和金徽這樣穩(wěn)健務(wù)實的企業(yè)有更深層次的探討,相互促進,共同進步?!?/p>